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徽投集团:创新党建引领新模式 助力集团高质量发展

信息来源:人力资源部 发布时间:2020-10-30 浏览次数:233

今年以来,徽投集团强化党建引领示范,将党建工作融入企业发展全过程,积极探索创新 “党建+”新模式,有效释放党建红利,凝聚起推动集团实现高质量发展的强大动力。

实施“党建+深化改革”,提升发展质量聚焦深化国有企业改革,围绕制度建设不健全和国有资产遗留处理难两大难点问题,成立由集团党委主要负责人挂帅的工作专班,组织开展“1+N”专项整治活动,集中梳理、集中问诊,对症下药,集中攻坚。截至10月初,集团已修订完善包含三重一大决策制度在内的9项管理制度,新增制度18项,加快推进现代企业制度建设同时,并入企业资产遗留问题得到妥善解决,有效推进了集团改革发展

落实“党建+脱贫攻坚”,凝聚发展动力深化“项目扶贫”,深入对口帮扶的溪头村、六联村开展结对帮扶工作,落实溪头村基础设施帮扶项2个,提供公益性岗位4个;解决六联村饮水安全问题1个,联合县工会深入挖掘六联村胡早娣劳模精神,帮助其组建劳模工作室、劳模历史陈列馆,有效带动当地经济发展。深化消费扶贫,投入5.5万元以买代捐,帮助贫困户增加收入,安排慰问金1万元看望慰问受灾群众和困难党员,让他们切实感受到党和政府的关怀与温暖。

注重党建+民生服务,共享发展成果紧盯安全饮水、交通出行、市政建设等民生热点,加快推动解决一批重点难点问题。集团党委加快推进乡镇砂石加工点布局,在完成杞梓里、璜田、金川等布点后,启动小川和王村2处布点,方便周边群众取用。公交公司党支部开展惠出行暖民心党员先锋活动,提升乘客满意度。新百旅支部不断优化水上公交服务品质,新增船舶停靠点23个,基本实现坑口至街口水域客班船全覆盖,方便群众出行。

推行“党建+人才建设”,夯实发展根基利用融入杭州都市圈、推进长三角高质量一体化的契机,组织到北京、上海、浙江等地考察调研10余次,借鉴先进地区人才经验。注重人才队伍建设,采取招聘选聘等方式,引进专业技术人才9名,1名员工荣获黄山市高层次人才称号。推出“员工综合素质提升行动”、“专项业务技能培训会”、“青年员工学习大讲坛”等多类学习套餐,引导青年职工夯实本领,争先创优,为集团发展勇立新功。



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